New Learning

Mit „New Learning“ werden Einzelpersonen und Gruppen kontinuierlich bei der Bearbeitung von Themen begleitet und unterstützt. Es können so neue Ansätze entdeckt und entwickelt werden, die in der Praxis relevant und wirksam sind. Kompetenzen und Fähigkeiten werden gelernt, aufgebaut und erprobt.

„New Learning“ ist ein flexibles Modell mit einer individuell buchbaren Anzahl von Zyklen. Innerhalb der Zyklen werden die Sessions in Absprache miteinander gestaltet, so dass sie konkret an den Bedarf und Zielen ausgerichtet sind. Es sind dabei verschiedene Formen, wie Training, Coaching, Workshop, Beratung und andere möglich.

Themen

Lernen und üben Sie mit den Herausforderungen des Alltags umzugehen.

"Gewinnen Sie Fokus und behalten Sie den Überblick. Mit ein wenig Tipps ist viel erreichbar. Sie bekommen Ihre Aufgaben in den Griff."

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Scrum Master Begleitung

Als Agile Coach, Scrum Master oder Projektleiter agil wirksam werden und die eigenen Kompetenzen erweitern.

"Was brauch es jetzt, um wirksam zu sein und Entwicklung zu fördern?"

Nachhaltiges und wirksames Lernen, nah an der Praxis und ganz nach Ihrem Bedarf.

"Lernen passiert dazwischen bei der Umsetzung."

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Methoden

  • Kollegiale Beratung
  • Wissens-Input
  • Workshop
  • Selbststudium
  • Coaching
  • Expertenberatung
  • Austausch
  • Übungen
  • Dokumentation
  • Lesetipps
  • Perspektiven und Anregungen
  • ...