New Learning

Mit „New Learning“ werden Einzelpersonen und Gruppen kontinuierlich bei der Bearbeitung von Themen begleitet und unterstützt. Es können so neue Ansätze entdeckt und entwickelt werden, die in der Praxis relevant und wirksam sind. Kompetenzen und Fähigkeiten werden gelernt, aufgebaut und erprobt.

„New Learning“ ist ein flexibles Modell mit einer individuell buchbaren Anzahl von Zyklen. Innerhalb der Zyklen werden die Sessions in Absprache miteinander gestaltet, so dass sie konkret an den Bedarf und Zielen ausgerichtet sind. Es sind dabei verschiedene Formen, wie Training, Coaching, Workshop, Beratung und andere möglich.